文字: 斯建華
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價值4
記得我大一時，阿登老師在第一堂課就說：劇場賺不了錢，但是也餓不死，想賺錢的現在就可以出去。景氣好的時候，劇場crew這份工作真的不算具有吸引力，但是景氣差時，相較那些被迫休無薪假連班都沒得上的人來說，劇場還真是不錯的選擇，天天晚上可以「加班」賺錢，還有供餐吹冷氣。
老實說，做劇場crew連花錢的時間都不太有，正常從早上0900到晚上2200收工，自己租房子住的人連倒垃圾的時間都沒有哪有時間花錢？而別人花錢的假日一定是工作演出，自然也沒機會花錢。所以雖然收入不算太好，但是吃飯有人出錢，工作時數雖比上班族一天8小時要長，可是有做有錢，至少不會像其他行業一樣責任制加班加到死也是沒有加班費，就連劇場行政也很少聽說有加班費這種東西，或是跟國家劇院的館方來比，一個積極肯學時段費600元搶手的小朋友，都有可能比劇院舞監或其他技術組的薪水還高，而他們有些人在劇院已經待超過20年了。
竹科的工程師或是金融業令人稱羨的高薪，是因為他們創造出的產值可以支付他們高額的薪水，而且老闆不比照同業行情就被挖腳留不住人，那是事求人，可是劇場有什麼產值？就像幾年前流行的名詞「文化產業」，我始終認為沒有產值就稱不上產業，台灣就這麼點市場，又不像紐約百老匯有絡繹不絕的觀光客來看戲，也不像大陸一齣好戲可以巡迴1,2年還跑不完，所以連大陸一些有職位的人的酬勞都早就超越台灣。
但是不管在哪裡都一樣，收入高的一定是表現好肯負責的人，因為人才難尋所以很自然老闆會用錢來留人讓你能快樂的工作，那是事求人，可是如果你的能力表現都跟別人一樣，是很容易被替換取代的，那是人求事，套句大陸人的話：嫌苦嫌錢少，不想幹趕緊走，一堆人排隊等著幹呢。
如果你的專業就只是：你叫我做什麼我就做什麼；反正我時間賣給你你就得付錢；啊我是領你多少錢，這些嚴格說起來其實都不能算錯。但是這樣的「專業」表現要出錢的人覺得你有多少價值？或是要帶頭的人如何去為crew爭取福利？如果團體看到的都是crew閒著都沒事做，在上網打電動，躲起來睡覺或打撲克牌，演出換景一直出包，換做你是老闆你會做何感想？換做別的行業恐怕早就被炒魷魚了。
如果七早八早crew就閒著沒事呼吸賺錢法，團體不會想那call那麼多人浪費錢幹嘛，或是那以後call沒經驗的學生就好啦，雖然學生動作慢經驗少，但是你們時間很多都在領錢不做事啊！不要只抱怨照顧crew的團體太少，怎麼就沒人想想是不是自己表現的不夠好，讓帶頭的根本也無法去跟團體爭取福利呢？帶頭的有沒有去要求crew有專業的表現，讓團體覺得crew值得更多的福利與照顧呢？
每天後台零食桌上的零食水果飲料光我爭取沒用，是crew的表現讓團體覺得他們值得更多的照顧與福利，願意多花錢讓大家可以工作的更快樂一些，這就是桃叔說的不要去問福利在哪裡，把事情做好了，別人自然會看在眼裡，能給的該給的福利自然就會有，如果有一個團體願意這樣照顧crew，為什麼沒有其他團體跟進？該問的不是其他團體，而是做其他團的crew及帶頭的有沒有表現出黑衣人的專業，讓人家願意多出錢來照顧及慰勞你。