作者：李爾（澳門）
站台：李爾‧在此
早前赴內地杭州出席一個國際靑年劇作家硏討會（首屆杭州國際青年劇作家論壇），會上除內地外，也有來自港澳、日本、韓國、德國、意大利、俄羅斯、阿根廷的靑年編劇，四方八面的朋友圍坐分享各國編劇創作的環境和現狀，旣開了眼界，也獲益良多。的而且確，在創作的衆多環節中，編劇是很容易被忽視的一個職位，它旣沒有台前演員明星的奪目耀眼，也沒有幕後導演監製的生殺大權，但雖然是躱在背後的默默工作，一個好的編劇卻能給整個創作鏈提供源源不絕的動力。編劇講求厚積薄發，除了眼界心胸開闊，也必須對在地文化歷史社會有一定深入了解和思考。寫出一個好劇本——無論是舞台劇還是電影電視——的核心其實是講一個好故事，有了好故事，才談得上後續的創作，以致相關文化產業的衍生發展。因此，一個地方的編劇水準如何，也反映出這個地方滋養創作人才的環境與機制是否健全。
筆者在硏討會的見聞暫且不表，這次在杭州卻意外領略到內地人才競爭的激烈以及手段的層出不窮，在此和讀者朋友分享一二。話說在杭州停留的幾天，有一晩獲安排觀賞杭州當地的特色地方戲——越劇《大道行吟》(一齣講述孔子奔波諸國，推行仁政主張的戲)，其後得知，原來這齣戲的編劇余靑峰，是杭州市2006年引進的文藝人才。浙江曾是越劇大省，但自家編劇卻越來越少，故此，當地向本身是福建籍、正在上海發展的余靑峰招手，充實自身越劇創作力量，是“借力發展”的策略。余靑峰在杭四年期間，潛心創作大量作品，更相繼獲得了中國戲劇奬曹禺劇本奬、文華優秀劇目奬等多項編劇大奬。會後，和余靑峰以及當地文化部門的人員聊天，才進一步了解到，杭州為打造“文化建省”的規劃藍圖，近年來積極吸引海內外的創作者，就拿余靑峰來說，為了吸引他落戶杭州，市政府送了一套“人才房”，而且按月發給固定津貼(不附帶任何創作任務的條件)，以保障其安心創作，而他在杭州所創作的作品，之後會按票房、版稅另計收入。除此以外，政府更專門給他提供工作室供其入駐，以舉辦各種不同的創作、演出、交流活動。這套吸引文化人才的大戰略行之有年，據說幾年下來，吸引了不少人才如內地作家麥家、導演馮小剛、台灣劇場大師賴聲川等來杭州安家或開設工作室。
內地雖然市場廣袤，但競爭相當激烈，至於眞正的人才，更是你爭我奪的焦點，因為不論發展文化事業還是文化產業，歸根到底，還要以“人才”為核心，而人才的培養，可能要積累幾代人的努力，因此在初始階段，如何向外借力，以“撻着”本土發展引擎，以一流創作開啟本土創作的眼界，以一流人才推動本土力量的成長，以“人”為核心，透過不斷浸淫和薰陶，慢慢滋生出眞正扎根的文化實力。縱觀各地，其實都有不少類似的“人才引進政策”，但反觀澳門，近年賭場好景，荷包脹鼓，開口創意產品、閉口文化產業講個不停，但我們眞正在“人”身上下了多少功夫？大家除了熱衷搞搞社團、四處參觀，除了重金買show、宣傳公關之外，其實有多在乎培養自己的文化人才？又打算如何引進能推動文化發展的外來人才？杭州的例子未必能照搬，但的確應該為我們開啟更廣闊的思考角度。
※原刊於《澳門日報》文化演藝版（2010.11.11）